Худший гендерный разрыв в заработной плате стран ОЭСР

Спор о разнице в заработной плате мужчин и женщин все еще обсуждается в большинстве стран мира. Во многих наиболее развитых странах мира разница в заработной плате мужчин и женщин выше, чем ожидалось. Следует отметить, что гендерный разрыв в заработной плате объясняется не только нахождением разницы в заработной плате мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу или на одном уровне, другими факторами, такими как мужчины и женщины, выполняющими разные работы, и гендерными различиями в исполнительной власти. позиции организаций также принимаются во внимание. Большой разрыв означает, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. В этой статье рассматриваются страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с наибольшим разрывом в заработной плате.

10. Австрия (18, 19% гендерный разрыв в заработной плате)

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 18, 19%. Согласно докладу Европейского союза, опубликованному в 2015 году, 45, 6% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с 10, 3% мужчин, что привело к сокращению рабочего времени. В 2013 году уровень занятости мужчин составлял 76%, а женщин - 66, 9%, что также способствовало неравенству в уровне заработной платы.

9. Швейцария (18, 52% гендерного разрыва в заработной плате)

Гендерный разрыв в заработной плате в Швейцарии составляет 18, 52%. Неравенство в образовании играет значительную роль: одна из каждых трех мужчин в возрасте 64 лет имеет высшее образование. Карьерный рост также был виноват, поскольку женщины доминировали на низкооплачиваемых работах.

8. Финляндия (18, 73% гендерного разрыва в заработной плате)

По данным ОЭСР, в Финляндии разница в оплате труда составляет 18, 73%. В докладах говорится, что женщины в стране занимают меньше руководящих должностей, чем мужчины, и женщины также работают на более низкооплачиваемых должностях, чем мужчины. Как и в Канаде, женщины в Финляндии не могут договориться о более высокой зарплате, как мужчины.

7. Канада (18, 97% гендерного разрыва в заработной плате)

Согласно отчетам ОЭСР, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 18, 97%. Разница в заработной плате объясняется разным карьерным ростом между мужчинами и женщинами, причем женщины доминируют на низкооплачиваемых работах. Искусство ведения переговоров также направлено против женщин, которые готовы работать за меньшую зарплату, чем мужчины, занимающие ту же должность.

6. Турция (20, 06% гендерного разрыва в заработной плате)

Согласно отчетам ОЭСР, гендерный разрыв в заработной плате Турции составляет 20, 06%. Высокий разрыв в заработной плате обусловлен низким числом женщин в рабочей силе по сравнению с мужчинами. По оценкам Европейского союза, в период с 2002 по 2012 год уровень занятости женщин вырос с 9, 9% до 10, 6%.

5. Нидерланды (20, 46% гендерного разрыва в заработной плате)

Нидерланды занимают пятое место в рейтинге ОЭСР и второе место в ЕС с разрывом в оплате труда мужчин и женщин на 20, 46%. Одним из факторов этого несоответствия является то, что женщины выполняют больше работы неполный рабочий день, чем мужчины, из-за домашних обязанностей и материнства, что ограничивает их способность зарабатывать больше. По данным Евростата, расхождение в заработной плате усилилось в отдельных секторах, таких как финансовый и страховой сектор, где разрыв в заработной плате составил 28, 3%. ОЭСР также сообщает, что немногие женщины занимают руководящие должности - менее 5% членов совета директоров перечисленных компаний.

4. Израиль (21, 83% гендерного разрыва в заработной плате)

Гендерный разрыв в заработной плате в Израиле редко упоминается, но по данным ОЭСР, разрыв составлял 21, 83%. Хотя этот разрыв относительно велик по сравнению с другими странами ОЭСР, страна сделала значительный шаг, сократив разницу в размерах на 6, 3% с 2001 года. В 1980-х годах только 30% девочек посещали школу по сравнению с более чем 90% сегодня. Большой разрыв в заработной плате обусловлен тем, что мужчины занимают больше руководящих должностей и что больше мужчин занимаются на более рискованных работах в течение более продолжительного времени, которое было компенсировано выше, чем женщины.

3. Япония (26, 59% гендерного разрыва в оплате труда)

Япония занимает третье место среди стран ОЭСР с гендерным разрывом в оплате труда 26, 59%. Одним из выделенных факторов является образование, хотя Япония добилась значительных успехов в обеспечении равного образования, выбор профессии мужчин и женщин влияет на их заработную плату. Шестьдесят процентов дипломированных женщин попадают в области здравоохранения и образования, и только 10 процентов заняты в технологическом секторе. С другой стороны, японские женщины сталкиваются с трудностями при поднятии на руководящие должности, и только 5% занимают руководящие должности в котирующихся компаниях. Многие женщины также уходят из рабочей силы, чтобы воспитывать детей, и им трудно возвращаться в рабочую силу.

2. Эстония (разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 31, 5%)

По результатам исследования Эстония занимает второе место с разницей в заработной плате в 31, 5%. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами является самой большой в Европе и почти вдвое превышает среднюю разницу в заработной плате в Европейском союзе, хотя в стране занято много занятых по сравнению с другими странами ЕС. Эстонский Закон о гендерном равенстве 2010 года не устанавливает юридических требований, требующих от организаций поддерживать одинаковую заработную плату мужчин и женщин на одном и том же уровне работы, что делает женщин уязвимыми. Гендерный разрыв в заработной плате является отражением маргинализации женщин. В конце 2016 года представительство женщин в парламенте Эстонии составило 23, 8%. Однако страна сделала значительный шаг, проголосовав за первую женщину-президента.

1. Южная Корея (36, 6% гендерного разрыва в заработной плате)

Удивительно, что в Южной Корее самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами среди стран ОЭСР. Опрос, проведенный этой организацией, показал, что женщина в стране может заработать на 36, 6% меньше, чем мужчина; самый большой гендерный разрыв в заработной плате среди 35 государств-членов. Большой разрыв в заработной плате объясняется тем, что женщины в возрасте от 20 до 30 лет уходят с работы, чтобы воспитывать детей и возвращаться на рынок труда в возрасте 40 лет. Разрыв в заработной плате сокращается незначительно, учитывая, что в 2000 году он составлял 40%.