Наилучшее гендерное равенство в оплате труда, страны ОЭСР

В среднем женщины в странах ОЭСР по-прежнему зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Статистические данные по последнему прогнозу занятости в странах ОЭСР показали, что в Южной Корее наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 36, 7%, а в Новой Зеландии - 5, 62%. Разница в оплате труда мужчин и женщин измеряется путем определения разницы в среднем заработке женщин по отношению к средний заработок мужчин. В этой статье рассматриваются десять стран ОЭСР с наименьшим гендерным разрывом в заработной плате.

10. Италия (11, 11% гендерный разрыв в заработной плате)

В Италии гендерный разрыв в оплате труда составляет 11, 11%, что является десятым лучшим показателем среди стран ОЭСР. Сектор услуг и финансовый сектор испытывают наибольшее неравенство с точки зрения оплаты, в то время как мужчины доминируют в строительном и коммунальном секторах с точки зрения численности. Женщины недостаточно представлены на руководящих должностях и, как правило, выбирают низкооплачиваемую карьеру.

9. Польша (10, 62% гендерного разрыва в заработной плате)

Расхождение в оплате труда между полами Польши составляет 10, 62%. Польша испытывает те же условия, что и Дания, в отношении гендерного неравенства. Большое количество женщин тратят много времени на выполнение неоплачиваемых обязанностей, таких как работа по дому. Они недопредставлены на руководящих должностях, и большинство из них выбирают различные пути карьеры от своих коллег-мужчин.

8. Венгрия (8, 72% гендерный разрыв в заработной плате)

Гендерное неравенство в оплате труда в Венгрии составляет 8, 72%. Как и во многих других странах, женщины в Польше недостаточно представлены на руководящих должностях, зарабатывают меньше, чем мужчины на равных должностях, и им приходится работать меньше часов, чтобы заниматься домашними делами.

7. Испания (8, 65% гендерного разрыва в заработной плате)

Разница в оплате труда в Испании составляет 8, 65%. В среднем женщины в Испании должны работать еще 79 дней, чтобы соответствовать доходам, полученным мужчинами. Чтобы мужчины получали одинаковую пенсию, женщины должны платить пенсию еще 11 лет. Правовую систему Испании обвиняют в том, что она не полностью решает проблему неравенства в оплате труда. Женщины также работают меньше часов, чтобы выполнять домашние дела.

6. Дания (7, 80% гендерного разрыва в заработной плате)

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 7, 80%, что немного выше, чем в Норвегии. Согласно докладу ЕС, большинство руководящих и управленческих должностей занимают мужчины, которые работают дольше. Согласно отчету, только 4% руководящих должностей занимают женщины. Женщины, как правило, работают меньше часов, и большое количество женщин работают на неоплачиваемой работе, например, по дому.

5. Норвегия (7, 01% гендерный разрыв в заработной плате)

В Норвегии разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 7, 01%, что почти вдвое меньше, чем средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ОЭСР, составляющий 15, 4%. Согласно исследованию, проведенному ЕС, представительство женщин на рынке труда составляет 73, 8%, что намного выше среднего показателя по ЕС в 58, 6%. В 2003 году в Норвегии был принят закон, согласно которому не менее 40% членов совета директоров акционерного общества должны быть женщинами.

4. Греция (6, 85% гендерного разрыва в заработной плате)

Несмотря на экономические проблемы, с которыми сталкивается Греция, разрыв в заработной плате составляет 6, 85%. Как и в других странах ЕС, разрыв объясняется более высоким уровнем безработицы среди женщин и дискриминацией на рабочем месте. Отчет ЕС предполагает, что уровень занятости женщин в Греции составляет 45, 1%. Это ниже, чем средний уровень занятости 58, 5% в ЕС, и на 11, 6% ниже, чем уровень занятости мужчин. Несмотря на это, правительство приняло меры по борьбе с гендерной сегрегацией, такие как принятие Закона 1414/84, который отменяет дискриминацию по признаку пола на рынке труда.

3. Люксембург (6, 49% гендерный разрыв в заработной плате)

По данным ОЭСР, в Люксембурге разрыв в заработной плате составляет 6, 49%, что немного выше, чем в Бельгии. Разница в разнице в заработной плате напрямую связана с более высоким уровнем безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами. Уровень занятости женщин составляет 59, 0%. В настоящее время женщины ищут больше образования и лучшей работы. По сравнению с 2002 годом число женщин, желающих получить высшее образование, увеличилось на 17, 6%, что на 4, 1% ниже, чем у мужчин. Согласно индексу PwC «Женщины в работе», Люксембург может сократить разрыв в оплате труда к 2022 году.

2. Бельгия (6, 41% гендерный разрыв в заработной плате)

По данным ОЭСР, в Бельгии самый низкий разрыв в заработной плате среди членов ОЭСР в ЕС. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на 6, 41% в основном обусловлена ​​разницей в выборе профессии между мужчинами и женщинами и тем фактом, что женщины вынуждены выполнять домашние дела, что приводит к сокращению рабочих часов на рабочем месте. Женщины также доминируют в некоторых ключевых секторах экономики; 80% рабочей силы в секторе здравоохранения составляют женщины. В финансовом секторе рабочие места распределены поровну, однако мужчины зарабатывают больше, чем женщины. В 2012 году в Бельгии был принят закон, который гласит, что «разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами должен обсуждаться на всех уровнях коллективных трудовых переговоров» и «в компаниях может быть назначен посредник для претензий по поводу неравной оплаты труда» с намерением преодолеть этот разрыв.

1. Новая Зеландия (5, 62% гендерного разрыва в заработной плате)

Новая Зеландия имеет самый низкий гендерный разрыв в заработной плате в ОЭСР. Хотя разрыв в заработной плате в 5, 62% кажется меньшим, чем в других странах, в заработках все еще существует определенная степень пропорциональности. Одним из факторов, объясняющих более низкий разрыв в заработной плате, является тот факт, что все больше женщин в Новой Зеландии стремятся получить высшее образование, таким образом, попадая на высокооплачиваемую работу. Работодатели также добросовестно трудоустраивают женщин и зарабатывают их заслуженно. Закон о равной оплате 1972 года предусматривает правовой аспект обеспечения равной оплаты труда женщин и мужчин в стране.