Что такое теория контрактов?

Теория контрактов - это экономическая теория, которая подразумевает, как стороны могут разработать юридическое соглашение в ситуации, которая включает асимметричную информацию. Асимметричная информация - это ситуация, когда одна сторона обладает большей информацией, чем другая. Теория контрактов анализирует, как заинтересованные стороны в соглашении принимают решения и согласовывают конкретные условия в случае непредвиденного. В контрактной теории применяются принципы экономического и финансового поведения, поскольку вовлеченные стороны мотивированы различными стимулами не предпринимать конкретных действий. Первым значительным событием в этой области был Кеннет Эрроу в 1960-х годах. По сути, теория контрактов предоставляет заинтересованным сторонам соответствующие стимулы и мотивы для совместной работы; поэтому он рассматривается в рамках экономического анализа права. Теория контрактов обычно используется работодателями и работниками, которые ищут оптимальные льготы для работников. В 2016 году Оливер Харт и Бенгт Р. Холмстрем были удостоены Нобелевской премии в области экономических наук за вклад в теорию контрактов. Стандартной практикой применения теории контрактов является представление поведения лица, принимающего решения, в условиях неопределенности, а затем предоставление алгоритма оптимизации, который будет направлять принятие решения для принятия оптимального решения. Три модели были разработаны для объяснения теоретических способов мотивации лиц, принимающих решения, к принятию решения в условиях неопределенности; они есть; моральный риск, неблагоприятный отбор и сигнализация. Модель была протестирована несколько раз путем эндогенизации информационной структуры, чтобы позволить вовлеченным сторонам собрать достаточно информации о другой стороне.

Моральный ущерб

В модели морального риска информационная асимметрия предполагает неспособность одной стороны наблюдать и проверять действия другой стороны. Модель морального риска применяется, когда трудовые договоры согласовываются между работодателями и работниками. Соглашение зависит от действий работника, которые являются наблюдаемыми и подтверждаемыми. Модель была впервые представлена Стивеном Шавеллом, Оливером Хартом и Сэнфордом Гроссманом. Сложно протестировать модель, поскольку трудно измерить ненаблюдаемые данные, но общее предположение о том, что стимулы имеют значение, было успешно проверено.

Неблагоприятный отбор

Отрицательная модель включает ситуацию, когда одна сторона удерживает определенную информацию от другой стороны во время согласования договора. Эта информация известна как «тип агентов». Например, люди, которые часто болеют, чаще приобретают медицинскую страховку и реже сообщают страховщику о том, что они часто болеют. Эту модель впервые разработали Эрик Маскин и Роджер Майерсон.

сигнализации

Сигнализация представляет ситуацию, когда одна сторона представляет всю необходимую информацию другой стороне. Цель состоит в том, чтобы достичь взаимного удовлетворения для достижения соглашения. Сигнализация применяется к модели сигнализации рынка труда Майкла Спенса, где сотрудники информируют своих работодателей о своей способности справляться с работой посредством академических и опытных полномочий.

Незавершенные контракты

Теория контрактов строится вокруг понятия полных контактов. Недавно Оливер Харт был пионером в теории неполных контрактов, которая анализирует влияние стимулов сторон, которые не могут договориться о контракте. Теория применяется в теории фирмы; теория, разработанная Оливером Хартом. Из-за сложности при заключении контрактов, теория обеспечивает руководящие принципы, которые обслуживают пробелы в контракте.